Réemploi/Hôpitaux : Contrôle de l'impact du licenciement des personnels soignants non vaccinés et envisager leur réemploi

La covid-19 a laissé un goût amer à nombreux médecins, infirmiers et spécialistes qui ont fait le choix, manque de recul sur la vaccination, de ne pas se vacciner.

Cette décision coercitive à laissé nos hôpitaux dans un état délétère.

Recrutements massifs, personnels pas ou peu formés, des services en fortes demandes, des spécialistes n'ayant pas la même culture du soin.

Des accords avec d'autres pays ont permis de pallier certains créneaux laissant nos français dans l'incompréhension d'une errance hospitalière.

Aujourd'hui,
Ne pas être accueillit par son médecin de longues dates,
Ne pas être soigné par son infirmière habituelle,
Ne pas être reçu dignement dans des temps raisonnables.

Voilà ce à quoi nos français dans le cadre de leurs soins, sont confrontés.

Post-COVID, déterminer l'état pré et post licenciements dans nos hôpitaux tout comme déterminer si les professionnels licenciés ont été accompagnés vers le réemploi est primordial pour tourner la page du choc psychologique que cela à généré chez bon nombre d'entre eux.

Comprendre les raisons pour lesquelles nos hôpitaux souffrent nous ramène à des décisions du gouvernement qui ont lourdement impactées l'accès et la qualité de soin prodigué.

Prévoir une réintégration de ceux qui le souhaiterait et qui ne sont pas en stabilité d'emploi permettrait de rendre aux français, des personnels ayant à coeur leurs soins et permettraient de s'assurer d'avoir un nombre personnels minima pour une gestion lambda en temps calme ou en temps d'urgence.

Rendre à nos hôpitaux des équipes formées c'est avant tout assurer à nos français d'être accompagnés dans des conditions optimales de soins.