Pour la création d'un congé de respiration professionnelle rémunéré pour tous

Nous demandons au législateur d'étudier la création d'un congé de respiration professionnelle rémunéré, accessible à tous les salariés, qu'ils aient ou non des enfants.
Le droit du travail reconnaît des congés spécifiques pour accompagner les événements de la vie, notamment la maternité et l'arrivée d'un enfant. Ces protections sont légitimes et doivent être maintenues.

Cependant, aucun dispositif général ne permet aujourd'hui à l'ensemble des salariés de bénéficier, à intervalles réguliers au cours de leur carrière, d'une période de repos rémunérée destinée à préserver leur équilibre personnel.

Le besoin de souffler, de se ressourcer et de prendre soin de soi ne dépend pourtant pas de la parentalité.
Les salariés sans enfants contribuent eux aussi à l'économie, remplissent leurs obligations professionnelles et peuvent avoir besoin de faire une pause pour préserver leur santé et leur qualité de vie.

Nous proposons donc d'étudier un dispositif qui pourrait comprendre quelques semaines de congé rémunéré, accessibles selon des conditions communes d'ancienneté et renouvelables à intervalles définis.

Les modalités de durée, de financement et de remplacement des salariés absents devraient être étudiées avec les partenaires sociaux afin de garantir la faisabilité du dispositif et de limiter les conséquences sur les équipes et les entreprises.

Cette proposition ne vise ni à opposer les parents aux personnes sans enfants, ni à remettre en cause les congés existants. Elle vise à compléter les droits actuels en reconnaissant que le repos et l'équilibre personnel sont des besoins universels.

Nous demandons l'ouverture d'une réflexion parlementaire sur cette proposition afin que le droit à une pause professionnelle ne soit plus exclusivement associé à certains événements familiaux.
Le droit de souffler devrait être accessible à tous, parents ou non.