Cumul indemnité de Congés Payés non pris et chomâge
Texte législatif
Cumul indemnité de Congés Payés non pris et chomâge
L employeur a une obligation de veiller à la santé et à la sécurité de son salarié. et par conséquent, doit veiller à ce qu' il prenne ses Congés Payés
Aussi lors d'un licenciement, si un salarié licencié n' a pas pris ses congés payés payés, il se voit differer son indemnisation ARE d'autant de jours de Congés payés non pris
Ainsi la notion de Congé Payé perd de sa substance car le salarié licencié n est plus salarié mais licencié et ce n est pas parce qu' un salarié a été fautif qu' il doit supporter les conséquences du non respect de l obligation de sécurité de son employeur
Doit donc pouvoir cumuler l indemnité de congés payés non pris avec l indemnisation "ARE" un salarié licencié